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摘要
目的 分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法 收集该院2012—2021年教授考核科研数据，通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势，通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率，分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果 2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ2=193.99)、各级课题比例(χ2=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后，不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ2=173.22,P<0.001)，影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势，重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论 教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。
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