科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在大数据时代下,传统的人力资源管理方式已经无法适应企业的发展,对此,必须变革人力资源管理的方式,利用大数据技术将企业人力资源的数据进行整合,提高各项数据处理的及时性和精准性,进而提高人力资源管理效率,但是目前企业在人力资源管理中还存在一些问题。该文首先阐述了大数据时代企业人力资源管理的重要性,进而针对企业人力资源管理过程中存在的思想落后、人员素质不高等问题提出解决策略,希望能为相关人员提供一些参考。
-
单位中铁十七局集团第六工程有限公司
