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摘要
随着我国经济的迅速发展,使得我国的经济发展形势一直处于改革状态中,这不仅给我国企业的发展带来了很多的机遇,同时也带来了很大的挑战,导致企业发展面临着较大的抉择,人员作为企业的重要组成部分,如何调动员工的工作积极性,保持人才的竞争优势是企业高度重视的一个问题,面对当前市场愈演愈烈的市场竞争,建立健全企业薪酬管理制度已然成为企业的首要发展任务。但是目前由于各种不确定因素的影响,使得薪酬管理过程中出现了较大阻碍,本文主要对企业薪酬管理中存在的问题进行了简要的分析,并根据呈现出的问题提出了一系列的解决对策,希望能够对企业薪酬管理有一定的帮助。
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单位陕西省烟草公司
