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摘要
基于差序格局理论和成就动机理论，构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析，结果表明：（1）差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响；（2）个体学习能够显著正向预测员工创新绩效，并在相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效的影响中起部分中介作用；（3）隐性知识共享正向调节偏私对待与员工创新绩效之间的关系，在相互依附和亲信角色对员工创新绩效的影响中没有显著的调节作用。
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单位经济管理学院; 南京农业大学
