在大数据技术改革的环境下，国有钢铁企业针对人力资源管理工作模式展开相应的探索与革新，借助大数据技术来解决人力资源管理中的问题，以此实现工作质量与效率的提升。本文从国有钢铁企业人力资源管理工作出发，对大数据技术的作用加以分析，并结合当前工作中存在的问题，提出把握企业人力资源管理变革方向、创新管理理念与管理模式、牢牢把握人力资源管理要点、加强制度管理与体系建设等措施。
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