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摘要
21世纪是知识时代经济,企业竞争的核心在于人力资源的竞争,为有效适应新时代形势的要求,企业必须将员工放到可持续发展的首位,因而加强员工培训非常重要。本研究首先探讨了新形势下强化员工培训工作的必要性,进而分析了当前员工培训工作存在的问题,最后结合这些问题,给出了强化员工培训工作的可行措施,以期为企业更好地开展员工培训工作提供必要的借鉴与参考。
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21世纪是知识时代经济,企业竞争的核心在于人力资源的竞争,为有效适应新时代形势的要求,企业必须将员工放到可持续发展的首位,因而加强员工培训非常重要。本研究首先探讨了新形势下强化员工培训工作的必要性,进而分析了当前员工培训工作存在的问题,最后结合这些问题,给出了强化员工培训工作的可行措施,以期为企业更好地开展员工培训工作提供必要的借鉴与参考。
