本文从当前国企人力资源管理绩效考核的现状展开分析,并以此为依据,提出动态化调整绩效考核指标,将绩效考核落实到实处;建立绩效评价反馈体系,树立沟通机制;参考绩效考核结果,制定战略性发展目标等有效对策。旨在使国有企业在实际的运营过程中加强人力资源的管理力度,逐步建立健全的绩效考核体系,逐步推动国有企业可持续发展。
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