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摘要
改革开放以来,我国市场经济快速发展,企业数量急剧增长,企业之间的竞争压力愈发激烈,面对外部经济环境的变化,越来越多的企业意识到"人才"是企业增强自身核心竞争力的关键,是企业得以长久发展的重要因素之一。人力资源管理是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要途径。然而,以制度化管理为主的传统人力资源管理模式已经逐渐无法适应现代社会的发展,人们对于内在需求和自我实现的重视要求企业必须关注员工的需求,在人力资源管理中也开始逐渐渗透人性化管理。本文首先对人性化管理的含义、阶段和意义进行概述,接着对人性化管理和制度性管理进行辩证分析,最后提出了企业人力资源管理中强化人性化管理的具体措施,以期企业能够完善人力资源管理方式,发挥人力资源管理最大的功能与效率,促使企业和员工的双赢发展。
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