当前,随着我国社会经济步入到发展的新常态,人力资源已经成为企业发展的关键所在。可以说,当前的企业竞争,既是管理人才的竞争,同时也是企业基层人力资源的竞争。基层员工是其发展的基础所在,如果基层员工总额和素质与能力不足,或者是大范围离职,必然会影响到企业正常的生产运营。因此,如何激励基层员工,促使他们与企业共同进步,就成为当前企业亟待解决的问题。本文就员工福利制度中企业年金激励机制的构建进行了详细的探讨,仅供相关企业参考。
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