国有企业对知识型员工普遍存在着激励机制不健全、激励手段匮乏等问题,导致对知识型员工的使用效率不高、人才流失率较高、没有充分发挥人才价值等结果。对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了国有企业的重要任务。本文通过对知识型员工的激励因素进行分析,探讨了国有企业对知识型员工的薪酬激励、组织激励、发展激励和文化激励等四种方式。
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