国有企业运用薪酬机制提高青工工作的积极性

作者：岳婷

来源：现代企业, 2023, (08): 47-49.

<正>一、当代青年员工工作需求分析1.工作内容有挑战性。当代青年员工更倾向于参加工作内容有挑战性的工作。一方面，青年员工有非常强烈的实现自身价值和获得他人尊重的需求，希望能通过由挑战性的工作实现个人价值；另一方面，青年员工希望在工作中得到成长，挑战性的工作不仅能为青年员工提供更丰富的工作经验，还能提升青年员工的成长效率。2.薪资福利有竞争性。