领导权威维护方式具有思想立本、韧性立身、勤学立位、情怀固位、平衡理位和潜力助位等方面特点。文章提出，领导权威维护方式存在主观决策与客观实际、主观研判与矛盾根源、放任自由与和谐仁治、滥用权力与恩惠施用，以及主观帮扶与群众诉求呈现错位等方面的误区表现。通过坚持立德树人、构建用人体制机制、制定合理议事机制、强化监督约束机制和坚持以情感召等对策措施对领导权威维护方式进行有效扶正。
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