当今社会快速发展,人们的压力越来越大,心理问题的发生概率呈明显上升趋势。建筑施工企业具有自身的行业特点和工作性质,企业中青年员工很容易产生一些心理问题。本文从建筑施工企业青年员工心理问题的表现、成因等方面进行分析,并提出相应的对策,希望对建筑施工企业青年员工的管理有所参考。
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