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摘要
<正>技术人才是国有企业长远稳定发展的重要保障，一旦出现人才流失就会产生诸多难以解决的问题，严重阻碍国有企业发展。加之市场竞争力不断增大，企业应在技术人才流失管控方面投入较多时间和精力，保证自身具备较强的人才保留能力，避免人才流失对企业造成严重的负面影响。国有企业运行发展过程中会受到多项因素的影响，人才流失逐步成为影响企业生存发展的一项关键性因素。这就要求国有企业从多个角度出发，采取多元化措施，制定有利于提升国有企业技术人才流失管控效果的方案，并要让人才获得与劳动和共享相适应的报酬，从而在国有企业内部创造良好环境让技术人才做好自身本职工作。本文从国有企业技术人才流失现状入手，
