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摘要
随着社会的飞速发展,其对人才的需求更加强烈。人力资源管理旨在充分调动和科学运用人力,对企业的运转发挥着至关重要的作用,是社会发展的基础。人力资源在众多资源中占据着重要的地位,有效发挥人力资源的作用能提升企业的核心竞争力。人是构成企业的基本要素,只有不断吸收更多优秀、创新人才,才能促进企业发展。劳动就业为企业提供人才,人力资源整合人才、合理调配人才,因此人力资源和劳动就业相辅相成,为此,应合理应用人力资源管理建立和谐稳定的劳动关系。文章讲述了人力资源管理对企业的作用,并以此为基础提出了完善企业劳动关系的策略。
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单位江苏大学京江学院
