本文探讨了现代企业激励机制建设所面临的问题,提出了研究全面激励方法来解决当新时代员工的多样化需求解决思路。介绍了相关理论研究和案例分析成果,研究了全面薪酬的范围、内容、趋势等特点,为企业人力资源工作以及激励机制建设提供指引。