不能简单理解“去管理化”

作者：陈春花

来源：企业管理, 2021, (03): 1.

<正>随着互联网技术和数字技术运用到组织管理中,尤其是80后、90后群体成为组织发展的中坚力量,个体价值的崛起对传统管理带来的冲击愈加明显,甚至一部分人开始提出"去管理化"诉求。在持有这种观点的人看来,成功的个体都是因为能够更加直接地得到资源,能够自主创造价值。而扁平化、减少管理层级的确带来了明显的管理价值,这也从另一个层面支撑了"去管理化"的观点。