摘要

职场中的磁场效应使得领导者磁场能主导集体情绪、释放组织态度、影响人才聚散、左右环境氛围,继而影响组织发展。为避免负向磁极的不良干扰,就需在领导者释放什么、下属回应什么上做文章,解决好释放与回应如何共振以及释放对回应如何引导的问题。提升上下级互动效果,要做到磁极正确定位、圈层持续净化、感染更具导向性、共振层层升级。

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