在目前的企业中,普遍使用效绩考核的方式来实现人力资源管理。通过效绩考核,能够有效地反映出员工的工作情况和工作成效,根据考核结果,能够准确地对员工职务薪酬进行合理调整,从而促进员工工作效率和工作质量提升,实现有效管理,帮助企业更好地向前发展。本文通过对效绩考核概念和意义进行初步分析,提出现代企业人力资源管理工作中效绩考核侧重方向,以及具体落实措施,从而为日后的企业人力管理提高一定的参考价值。
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