以劳动定员为核心的企业人力资源管理理论探讨

作者：李刚

来源：全国流通经济, 2022, (33): 109-112.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.33.015

• 劳动定员
• 人力资源管理
• 目标与思路

企业的人力资源管理工作是企业管理的重中之重，能否科学地实施人力资源管理，关系着企业的经营大计。如果管理不善，会导致企业出现很多弊端，员工凝聚力不强，并成为企业最终崩塌的推手，因此，企业一定要密切关注人力资源管理问题，而在人力资源管理中，劳动定员无疑是这项工作的核心内容，企业要以长远科学的目光去审视劳动定员这项重要的管理内容。本文将从劳动定员的具体内涵及意义出发，分析劳动定员在人力资源管理中实施的思路和目标，探讨现存的劳动定员管理问题，制定科学合理的劳动定员实施预案，希望对于相关从业者具有一定借鉴价值。