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摘要
本文利用CHARLS 2014年生命历程数据,考察了城市规模对中国劳动者工作转换行为的影响。结果表明,城市规模显著促进了劳动者的工作转换,促进他们在更年轻时完成工作转换。此外,城市规模对工作转换的促进作用主要体现为主动工作转换,由此验证了城市规模促进劳动力市场匹配效率。本文继而从工作转换的角度考察了城市规模对工资增长的影响,发现城市规模提高了劳动者经验回报,从而促进其工资增长。如果将工资增长分解为工作内及工作间,可以看到,城市规模对两种工资增长都有显著促进作用。本文研究表明,城市规模是中国地区间工资收入差距的重要因素,消除劳动力在地区间流动的障碍,提高劳动力市场匹配效率,对改善劳动者福利有重要作用。
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单位复旦大学; 国泰君安证券股份有限公司
