在我国现代企业中，薪酬激励机制是激发职工工作积极性、提高企业竞争力的重要方法，是提升企业经济效益、推动企业快速发展的关键手段。为发挥薪酬激励机制的价值作用，提升薪酬激励体系的合理性，本文谨以天津市自来水集团有限公司为例对其进行深入探究。本文首先分析我国企业薪酬设计的现状，其次，从岗位分析及岗位设计、完善薪酬管理体系、设计多元化薪酬激励措施、合理定位管理人员与技术人员等方面来对薪酬激励机制进行优化设计，希望能为相关企业提供借鉴。
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