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摘要
<正>坚持在一线岗位选才，实施零基础孵化；坚持在专业岗位育才，实施流水线孵化；坚持在一线岗位成才，实施常态化孵化党务人才需具备科学、完备的理论水平，专业、实用的实践能力和融入、服务群众的工作能力。在全面加强党的建设的大背景下，国有企业党建各项工作被赋予新的高度和要求，建设一支素质好、结构优、能力强的党务人才队伍，成为新阶段国有企业做好党建工作的必然要求。而健全完善党务人才培养体系，探索实施党务人才孵化有效举措和构建保障机制，是打造一支高素质党务人才的关键之举和治本之策。
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<正>坚持在一线岗位选才，实施零基础孵化；坚持在专业岗位育才，实施流水线孵化；坚持在一线岗位成才，实施常态化孵化党务人才需具备科学、完备的理论水平，专业、实用的实践能力和融入、服务群众的工作能力。在全面加强党的建设的大背景下，国有企业党建各项工作被赋予新的高度和要求，建设一支素质好、结构优、能力强的党务人才队伍，成为新阶段国有企业做好党建工作的必然要求。而健全完善党务人才培养体系，探索实施党务人才孵化有效举措和构建保障机制，是打造一支高素质党务人才的关键之举和治本之策。
