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摘要
<正>2016年2月,某公司通过人才交流会公开对外招聘机械工程师1名,要求具有大学本科及以上学历,机械类专业,5年以上工作经验,熟悉机械制图各类常用软件及机械加工各工种工艺要求等。曹某应聘该岗位并提供了"某大学机械设计与制造专科毕业证书""机械设计工程师职称证书"及相关工作履历。经过选拔,曹某应聘成功。2016年6月,双方订立劳动合同。2017年1月,双方协商解除劳动合同。后经查实,曹某只有高中学历,其入职时提供的毕业证书、职称证书均系伪造。离职后,曹某提出仲裁申请,要求公司支付2016年2月至2016年6月期间未订立书面劳动合同
