组织气氛对护士组织公民行为的影响研究

作者：何玲; 曾丹; 王雅星; 马玉凤; 张克森^*

来源：职业与健康, 2019, 35(02): 222-225.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0061

• 护士
• 组织气氛
• 组织公民行为

目的探讨组织气氛对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法采用组织气氛量表、护士组织公民行为量表对天津市4所三甲医院的274名临床护士进行调查。结果护士组织公民行为总均分为4.38±0.48,组织气氛总均分为4.02±0.72,组织气氛及各维度与组织公民行为呈正相关(r=0.672,P<0.01),控制人口学因素后,组织气氛对组织公民行为仍有显著影响(△R2=0.478,P<0.01)。结论组织气氛能够正向预测护士组织公民行为,以温暖与认可、自主性最为显著,护理管理者可通过营造良好组织气氛促进护士组织公民行为。

• 单位
  天津中医药大学; 浙江理工大学