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摘要
在飞速发展的时代背景下,为进一步推动自身经济发展,企业需要灵活掌握并运用管理经济学理念,激发人力资源管理的主动性。微观经济学中管理经济学的实践性较强,在人力资源管理中具有非常强的考核及分析作用,能使管理者认识经济学理论与企业管理的内在联系,激发企业活力,使企业在激烈的市场竞争中领先于其他企业。在人力资源管理中应用管理经济学能加强企业对人力资源管理的理解和认知,使更多的人了解人力资源管理的本质;通过应用管理经济学基础理论还可以帮助企业解决很多问题,实现经济效益及企业发展的双重目标,进而最大化实现人力资源管理的目标。
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