随着医疗制度改革不断深化,人才在医疗资源竞争中的地位越来越凸显。而医疗人才的成长特征决定着对其的培养不可能一蹴而就,而是一个持久的、有计划性和系统性的过程。医院管理者只有把人才开发与培养摆在重要位置,不断提升人才层次,才能使医院在激烈的医疗资源竞争中长久地立于不败之地。
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