由于国内外相关研究和实践的复杂性及多样性,预算绩效管理在若干重要理念方面存在表达不清或重复混淆的问题。本文通过文献分析和比较分析的方法,探究了政府绩效管理、预算绩效管理和绩效预算的内涵及异同。此外,本文将绩效目标和绩效指标划分为两个层级,并从概念、侧重点、设置数量及层级四个方面考察了二者的区别与联系。同时,通过对比不同表达的优劣,对预算绩效管理的方法进行了界定和规范,并对绩效监测、绩效评价和绩效审计进行了重点考察。
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