科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人力资源是企业所有资源中最重要的资源,企业每年都会招聘一定数量的人才以满足经营和发展的需要。但是在企业招聘过程中,有些应聘者总会弄虚作假。为了降低用人风险,企业非常有必要对应聘者进行背景调查。关于背景调查的时间、对象、内容和方法等目前很多文献都做了介绍。但是本文认为其中仍然存在对背景调查的时间安排不合理、内容过于宽泛、选择的调查对象过于庞杂和企业实践过程中调查前未获应聘者书面同意或授权等问题,建议应该从背景调查时间安排的合理性、内容的客观性、渠道的正当性和行为的合法性四个方面进行进一步改善。
-
单位厦门大学嘉庚学院
