在市场发展和人力资源竞争不断加剧的情形下,企业或组织中人才的流动日渐频繁,离职也时常发生。通过分析员工的离职倾向,可以有效地预测员工的离职行为,进而采取相应的措施进行干预。通过对有关离职和离职倾向的概念、理论模型与相关研究三个方面的梳理,能够对更深入的研究提供参考,为企业和组织的良性发展提供理论依据。
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