基于工作要求-资源模型，探讨积极情绪-自我损耗在工作重塑与内部恢复(疲劳)间的中介作用。采用工作重塑、积极情绪、自我损耗及疲劳量表对139名员工进行5个工作日的日志调查。结果显示：当日的工作重塑通过当日积极情绪的中介作用影响内部恢复，但无法通过自我耗损的中介作用影响内部恢复；当日的工作重塑通过当日积极情绪及自我损耗的序列中介作用影响内部恢复。
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