摘要

绩效管理作为现代化的人才管理手段,符合经济社会发展需求,在事业单位人才队伍管理中发挥重要作用。当前,事业单位在不断发展的过程中,逐渐出现了一些问题,为了进一步提高人力资源绩效管理的水平,促进事业单位的整体发展,本文就此进行分析并提出了一些探讨建议。