薪酬管理作为企业人力资源管理的核心部分,其管理的效果对企业的整体发展有着至关重要的影响。有效的薪酬管理工作在一定程度上可以调动企业员工工作的积极性,激发员工在自身岗位方面的创造力和潜力,促进员工发挥自身的最大利用价值,进一步提高企业内部管理的效率和质量。本文首先针对企业人力资源薪酬管理面临的现状进行分析,然后针对企业人力资源薪酬管理的措施进行探究,希望能够为企业的发展提供有效的参考价值。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
