股权激励作为现代企业进行激励管理,是实现企业良性发展、促进企业绩效提升的重要方式。所有权与经营权的分离是多数上市公司所面临的常态问题,股权激励作为一种新型的长期薪酬模式,对有效解决这一难题提供多种策略。本文从股权激励的不同模式进行分析,并挖掘股权激励模式的差异与公司绩效管理有效性的影响,探索两者之间的细微关系。
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