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摘要
绩效考核在企业人力资源管理工作中具有极为重要的作用,其直接影响企业员工的工作态度以及对企业的认可度。做好绩效考核工作,便于企业管理者了解企业自身以及员工的实际状况,优秀的绩效考核可以合理分配利益,起到激励员工的作用。文章对绩效考核内涵进行阐述,分析企业人力资源管理中绩效考核工作存在的问题,并根据问题提出合理的解决对策。
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绩效考核在企业人力资源管理工作中具有极为重要的作用,其直接影响企业员工的工作态度以及对企业的认可度。做好绩效考核工作,便于企业管理者了解企业自身以及员工的实际状况,优秀的绩效考核可以合理分配利益,起到激励员工的作用。文章对绩效考核内涵进行阐述,分析企业人力资源管理中绩效考核工作存在的问题,并根据问题提出合理的解决对策。
