试用期是指用人单位和新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的法律规定。在我国当前市场经济的环境下,用人单位拥有用工自主权,这就使得劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯,因此保护试用期内劳动者的权益就显得尤为重要。本文详细陈述了现实生活中劳动者在试用期内的合法权益受到损害的表现以及原因,并通过目前立法情况和相关真实的案例,提出相应的立法意见和建议等。
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