"零工时"合同工为共享经济下的主要劳动者,由于和网络平台的法律关系不清晰,其劳动权益得不到法律的认可与相关制度保障。本文以滴滴车司机为例,运用问卷调研和深度访谈方法,对我国共享经济下"零工时"合同工的劳动权益保障现状进行分析,提出解决其劳动权益保障问题的对策,以期为我国"零工时"合同工建立良好的保障制度和环境。
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