采用问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,对珠三角城市23家健身俱乐部健身教练队伍的基本现状进行分析与归纳。研究发现:目前健身教练年龄不均衡,学历结构良好,技术等级偏低,性别比例偏差大,任教年限偏短,专业结构欠缺,专业上岗任职的来源多样化,专业技术存在一定局限性。并针对目前存在的问题提出了相关的建议,为今后高校开设健身专业,培养相应的健身指导人才提供理论参考。
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