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摘要
目的了解眼视光专业人才逆商与工作投入的相关性及影响因素,为稳定其人才队伍及提高眼视光工作质量提供依据。方法采用一般资料调查问卷、逆商量表和工作投入量表对54名眼视光专业技术人员进行调查。结果眼视光专业人才不同年龄、工作年限、技术职称,逆商得分比较差异有统计学意义(P<0.01),不同年龄、技术职称工作投入得分比较差异有统计学意义(P<0.05),逆商与工作投入呈显著正相关(P<0.01)。结论学校教育者和医院管理者应有目的的采取措施提高眼视光专业人才的逆商水平,从而改善其工作投入状态,提高眼视光工作质量。
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单位滨州医学院; 爱尔眼科医院
