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摘要
如何才能更好地保证转体改制事业单位得到可持续的发展,如何才能保证广大职工在工作中具备极高的积极性与主动性,如何打造良好的工作氛围,这些都是事业单位在开展人力资源管理工作时要思考的问题。通过大量的实践能够了解到,在事业单位经历转企改制之后,绩效管理体系在人力资源管理当中发挥着极其重要的作用。本文首先针对转企改制的基本概念内涵做出分析,然后探讨转企改制对于事业单位所呈现出的具体作用,并反思存在的问题,从多层面出发,提出转企改制中人力资源管理的措施建议,希望事业单位在转企改制以后得到长远的发展。
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