摘要

<正>当前,我国的集体劳动争议在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出了一些值得注意的新特征。同时,经济下行压力又伴随着政府的去产能、供给侧改革以及灵活劳动力市场等政策,因此预计在未来一定时期,我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强引发集体劳动争议的危险性。因此建议有关部门风险做好重大政策事项的社会稳定风险评估,促进工会组

  • 单位
    中国劳动关系学院