本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间的相互影响及作用机制,并通过数据实证检验。研究结果表明:团队社会资本对新产品开发绩效有积极的正向影响,认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效显著正相关;团队效能感在认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效中起到部分中介作用。
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