基于DRG的新疆某三级医院护理单元绩效管理模型构建与评价

作者：郭静; 林栋羚; 何丽; 范珊; 杨丽; 陈霞^*

来源：卫生软科学, 2021, 35(06): 14-31.

• 疾病及诊断相关组
• 护理单元
• 绩效管理模型

[目的 ]通过构建基于DRG的护理单元绩效管理评价体系,分析模型的可行性,为护理绩效精细化管理提供科学依据。[方法 ]从某院信息管理系统中导出2020年56个护理单元92, 013名出院患者病案首页信息与护理单元相关信息,首先建立以护理级别为主的绩效管理评价体系(模型一),其次引入国家卫健委版分组方案(CN-DRG),在此基础上构建护理级别与DRG相结合的评价体系(模型二),分析不同模型对护理单元绩效管理的影响。[结果 ]模型一56个护理单元中,3个(5.36%)位于优档(RSR> 0.5)、49个(87.50%)位于良档(RSR:0.3～0.5)、4个(7.14%)位于差档(RSR <0.3),各档差异有统计学意义(F=78.921,P <0.05);模型二中,19个(33.93%)护理单元位于优档(RSR> 0.5)、31个(55.35%)位于良档(RSR:0.3～0.5)、6个(10.70%)位于差档(RSR <0.3),各档差异具有统计学意义(F=43.128,P <0.05);各护理单元RSR平均变动6.4个顺位。[结论 ]引入DRG后护理绩效更能体现护理工作实际,不同护理单元绩效结构趋于公平,DRG以崭新的视角为护理绩效管理提供了新方法,对护理管理具有一定促进作用。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院