劳务派遣作为比较年轻的用工方式，对促进就业起到了积极作用。由于编制和工资总额的限制，我国的国有企业选择了劳务派遣用工方式，推动了企业的发展;但在用工过程中也产生了诸多纠纷和问题，如无法充分保障劳务派遣劳动者的合法权益、不能充分发挥劳务派遣灵活用工的作用等。因此，文章提出了相关建议，充分发挥劳务派遣对国有企业用工科学化的推动作用，使国有企业的劳务派遣用工最终顺利退回到“临时性、辅助性、替代性”的地位。
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