激励约束历来是企业改革的永恒话题，国企坚持和丰富“按劳分配为主、多种分配方式并存”。进入新时代，公司治理结构变为“五会一层”。本文结合国有上市企业石化机械改革实践，探讨在国企新的治理机制下，如何从体制机制上破题，解决薪酬分配“平均主义”的“高水平大锅饭”，实现社会主义市场化的约束激励，建立中国特色的激励约束新机制。
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