新时期公立医院薪酬制度实施现状及优化策略研究

作者：郭巧真

来源：中国产经, 2023, (20): 100-102.

• 公立医院
• 薪酬制度
• 人力资源

公立医院是我国当前医疗卫生服务的主要提供者，也是医疗行业的重要组成部分。随着医药卫生体制的升级优化，国家出台了更多指导意见，以促进各公立医院积极推进薪酬体制的深化，为医院医务人员建立公平、公开的薪酬绩效机制、提高医院人力资源管理水平提供依据。在此背景下，公立医院应主动完善自身的薪酬管理制度，合理优化薪酬管理工作，从而降低医院的人才流失率与人力成本，激发人才活力，提高医院的医疗服务水平和服务质量，促进我国医疗卫生事业的持续稳定发展。本文针对新时期公立医院薪酬制度的实施，介绍了薪酬制度完善的必要性，分析了薪酬制度实行现状和困难，并提出具体的优化策略，希望能够为相关研究人员提供参考和借鉴。