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摘要
目的构建骨科专科护士胜任力评价指标和能级标准模型。方法 2016年10月—2017年3月,采用便利取样的方法选取10个省市骨科医疗和护理专家40名,采用德尔菲法对经文献检索初步确定的《骨科专科护士胜任力评价指标体系》的7项一级指标、58项二级指标进行2轮专家咨询,根据专家意见及统计学分析结果进行指标名称修订、合并或删除。随后选取北京地区12名专家,采用典型行为事件访谈法,确定二级指标的能级标准。结果专家权威系数为0.91,2轮问卷有效回收率分别为95.00%和92.11%。最终确定骨科专科护士胜任力评价的一级指标7项,名称和权重分别为:临床决策(0.150 0)、护理实践(0.154 3)、组织管理(0.135 6)、沟通协调(0.142 2)、法律伦理(0.128 9)、专业发展(0.136 4)和教育咨询(0.132 2)。确定二级指标28项,应用Likert 5级评分法确定二级指标的能级标准和典型行为描述,Likert 15级分别对应骨科专科护士职业生涯规划中的入门级、称职级、熟练级、胜任级和专家级的能力标准。结论专家咨询所确定的骨科专科护士胜任力评价指标符合专科护士胜任特征,能级标准可实现专科护士等级量化评价,胜任力评价领域界定可以分析被评价者的优势和劣势,实现专科护士评价、教学、使用和职业规划指导。
