人事档案不仅关系个人的切身利益,而且还是单位管理与挖掘人才的主要依据。然而,传统的人事档案管理方法需要浪费大量的纸质资源和人力资源,档案的储存和调取占据了大量的空间和时间,与新时代的社会高速运转不相匹配。因而在总结人事档案电子化现状的基础上,论述了人事档案电子化的优点和可能存在的不足之处,并给予了人事档案管理电子化提升策略,为推进人事档案管理电子化建设提供参考和建议。
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