职场中有些个体即使没有正式职权也能对同伴产生领导般的影响力，这种现象即为非正式领导力涌现。非正式领导力涌现作为正式领导的补充，有助于组织应对持续发展与技术变化带来的挑战，已成为近年来研究热度高的前沿主题。本文从职场中非正式领导力涌现的概念与测量两个方面，对国内外的理论与实证研究进行综述。未来研究需开发信效度良好且具有普适性的量表，应确保测量主体、测量内容、测量范围与领导力涌现的概念内涵相匹配。
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