360度考核是一种多角度、全方位的考核评价方法,能够从不同维度对员工进行评价。有效的考核评价有利于企业了解员工的工作现状和工作业绩,帮助员工提出改进方案和措施,提高员工绩效水平,实现企业的经营战略目标。本文对企业实施360度考核评价的目的进行了阐述,系统剖析了360度考核评价在实施过程中面临的问题,针对性提出了提高360度考核评价有效性的优化建议,为企业的员工绩效管理工作提供参考。
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